Ferie e gratifica natalizia
Con decorrenza 1 ottobre 2000 il trattamento economico spettante agli operai per le ferie e per la gratifica natalizia è assolto dall´impresa con l´accantonamento di una percentuale complessiva del 18,50% (ferie 8,50% e gratifica natalizia 10,00%) al netto delle ritenute di legge, calcolata su:

 - tutte le ore di lavoro normale contrattuale effettivamente prestate
 - tutte le festività sottoindicate:

Il trattamento economico relativo alla festività soppressa del del 4 novembre deve essere corrisposto dall´impresa direttamente all´operaio, in base a quanto disciplinato dal C.C.N.L; tale trattamento economico non costituisce base per il calcolo di maggiorazione ed accantonamento Cassa Edile.

Il criterio convenzionale per l´accantonamento presso la Cassa Edile della percentuale per ferie e gratifica natalizia al netto delle ritenute di legge prevede che l´importo netto, che deve essere accantonato, è pari al 14,20%.

Gli elementi della retribuzione base di calcolo dell´accantonamento per le ferie e la gratifica natalizia sono:

La percentuale deve essere accantonata anche durante l´assenza dal lavoro per malattia, malattia professionale ed infortunio sul lavoro.
In tali casi la percentuale va computata sulla base dell´orario normale di lavoro effettuato nel cantiere durante l´assenza dell´operaio, ovvero sulla base dell´orario di lavoro localmente in vigore qualora i lavori del cantiere siano totalmente sospesi.
Nei casi di assenza per malattia, malattia professionale o infortunio, le percentuali da accantonare sono le seguenti:

Per i primi tre giorni di carenza INPS, nel caso di malattia di durata inferiore a 7 gg. e di carenza INAIL, l´impresa corrisponderà direttamente all´operaio il 4,95% della retribuzione non più accantonato.

Riposi annui  
Con decorrenza 1´ ottobre 2000 la percentuale dei riposi annui pari al 4,95%, calcolata sugli elementi della retribuzione di cui sopra, è corrisposta alla scadenza di ciascun periodo di paga direttamente dall´impresa al lavoratore , per tutte le ore di lavoro normale contrattuale effettivamente prestate e sul trattamento economico delle festività sopra citate.
Con la diretta corresponsione della percentuale di cui sopra, viene a cessare l´istituto dell´anticipazione delle ore usufruite, sull´accantonamento Cassa Edile.

Orario di lavoro
Per quel che riguarda l´orario di lavoro, sempre con decorrenza ottobre 2000 viene abolita la norma che prevede la riduzione a 35 ore dell´orario di lavoro nei mesi di dicembre e gennaio. Anche per tali mesi pertanto l´orario ordinario di lavoro rimane di 40 ore settimanali.

Modalità per l´effettuazione dei versamenti
Il versamento va effettuato entro la fine del mese successivo a quello di competenza, mediante BONIFICO,

Le imprese regolari con i versamenti mensili per l´intero anno edile precedente beneficeranno, per l´anno successivo, di una riduzione pari allo 0,20; condizione indispensabile per usufruire di tale beneficio è la presentazione di un´autocertificazione attestante il rispetto delle vigenti norme in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro. Per le Imprese industriali aderenti all´ANCE, va aggiunto la percentuale dell´1,20% se aventi sede in provincia di Udine e dell´1,30% se aventi sede fuori provincia. In caso di ritardo nel versamento verrà applicata una sanzione pari al "prime rate" vigente, aumentato dello 0,50%, per ciascun mese di ritardo, che verrà notificata dalla Cassa Edile mediante l´invio di un Estratto Conto annuale.